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¡Feliz Día Internacional de los Trabajadores! 

Hoy conmemoramos una fecha de gran importancia en la historia laboral: el 1 de mayo.

En 1889 el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional declaró el 1 de mayo como el Día Internacional de los Trabajadores en memoria de los mártires de Haymarket.

Desde entonces, esta fecha se ha convertido en un símbolo global de solidaridad y lucha por los bienes y derechos laborales.
Este día tiene su origen en la lucha del movimiento obrero del siglo XIX, cuando los trabajadores alzaron su voz para exigir condiciones laborales más justas, incluyendo jornadas de trabajo más cortas, salarios dignos y mejores condiciones de seguridad.

El 1 de mayo es un símbolo de la solidaridad y la lucha por los derechos laborales en todo el mundo. En este día especial celebramos para reconocer el valor del trabajo y para honrar y recordar la valentía y la lucha de generaciones de trabajadores que han dedicado sus vidas a defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo para todos.

En ARELABO, nos enorgullece representar a una comunidad de estudiantes comprometidos con la construcción de un entorno laboral más humano y justo y felicitamos a todos los trabajadores y trabajadoras en este día tan significativo.
Sigamos trabajando juntos para construir un futuro laboral en el que todos podamos superar los desafíos actuales y construir un mundo laboral más equitativo y próspero para todos.
¡Felicidades en este Día del Trabajador! 

¡No pierdas la oportunidad de asegurar tu lugar en este evento único! 

Desde Aerelabo iniciamos la cuenta regresiva para el LXIII congreso en la universidad de la Laguna, aprovecha esta ocasión y vive la experiencia Aerelabo

Como cada año desde AERELABO queremos alzar la voz para recordar a todas las mujeres que nos han allanado el camino, que han luchado para darnos tantas cosas que ellas no tuvieron y otras, por las que debemos continuar luchando.

Este año, además, queremos demostrar que cada vez son más las mujeres que podemos contemplar como modelos a seguir, modelos que probablemente muchas no tuvieron. Y queremos que esto también sirva de motivación para que nada os frene ni un techo de cristal, ni estereotipos, etc…
Nuestra profesión es un campo muy importante para trabajar la igualdad, el mundo del trabajo afecta prácticamente a toda nuestra sociedad, y vosotras tenéis el poder de contribuir a mejorar la vida de todas esas mujeres que vendrán, que necesitarán de modelos a seguir, de motivación. Ya lo dijo Simone de Beauvoir “Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa”

Hoy por todas aquellas que lucharon, por vosotras que continuáis su lucha, y sobre todo por todas las que llegarán, merece la pena luchar.

En el día de hoy, 20 de febrero, conmemoramos el Día Mundial de la Justicia Social, fecha en la que queremos destacar el papel fundamental que desempeñan las relaciones laborales y los recursos humanos en la promoción de entornos laborales equitativos y justos así como en la lucha por la Justicia Social. La justicia social en el ámbito laboral no solo implica cumplir con las leyes y regulaciones, sino también fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo donde la igualdad de oportunidades sea el pilar fundamental en que se sustenta nuestra sociedad.

 En el corazón de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos está el compromiso con el bienestar de los empleados y la creación de condiciones de trabajo que promuevan el crecimiento personal y profesional. Desde la contratación hasta el desarrollo y la retención del talento, es vital que todas las personas sean tratadas con dignidad y tengan igualdad de oportunidades para prosperar en el entorno laboral.

 En este día, renovemos nuestro compromiso de trabajar juntos para construir lugares de trabajo más justos y solidarios. Desde la implementación de políticas de igualdad salarial hasta la promoción de programas de capacitación y desarrollo inclusivos, cada acción que tomemos nos acerca un paso más a una sociedad donde todos puedan contribuir y beneficiarse equitativamente a través de un sistema de igualdad jurídica y efectiva que persiga todo tipo de discriminación y situaciones de desigualdad.

#JusticiaSocial#RelacionesLaborales#RecursosHumanos#DíaMundialDeLaJusticiaSocial

El pasado 12 de febrero, nuestro actual Presidente Pablo Alarcón, y Ex-Presidente Jaime Piqueras tuvieron la oportunidad de participar en la Semana Cultural organizada por la delegación de estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca de la Universidad de Castilla-La Mancha en representación de AERELABO.

Impartieron una ponencia bajo el título «El empleo en la Administración Pública: ITSS y docencia universitaria» donde pudieron dar a conocer a los estudiantes del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos su experiencia personal una vez finalizado el grado en sus experiencias profesionales, por un lado, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, por otro lado, la docencia universitaria.

El próximo lunes 12 de febrero nuestro Presidente Pablo Alarcón y Ex-Presidente Jaime Piqueras impartirán una ponencia bajo el título “El empleo en la Administración Pública: ITSS y docencia universitaria” durante las Jornadas de Formación de la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca.

El evento tendrá lugar en el Salón de Actos del Edificio “Gil de Albornoz” a las 11:00.

¿Cómo cotizan los estudiantes en prácticas?

Desde el pasado 1 de enero de 2024 entró en vigor el Real Decreto-ley 2/2023 (modificado por el RD Ley 5/2023) en el que se incluía la inclusión en la Seguridad Social de los becarios y esto ha suscitado numerosas preguntas que trataremos de resolver.

Antecedentes: Hasta el momento, únicamente los estudiantes con prácticas remuneradas cotizaban a la Seguridad Social en concepto de contingencias comunes y contingencias profesionales. Así, los becarios con prácticas remuneradas sumaban años de experiencia laboral a tener en cuenta para acceder a la jubilación.

¿Qué tipo de prácticas estarían incluidas?
Las realizadas por alumnado universitario de grados, máster, doctorado, títulos propios de la universidad, diplomas de especialización o de experto.
Las realizadas por alumnado de FP, siempre que no se presten en el régimen de formación profesional intensiva.

Acción protectora
Se concreta que la acción protectora será la correspondiente al régimen de Seguridad Social aplicable, con las siguientes exclusiones:
Protección por desempleo.
Cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Formación Profesional.

¿Cómo se integran en el sistema de Seguridad Social?
Estas prácticas quedarán comprendidas como «asimiladas» a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.

¿Cómo será la cotización?
La cotización por estos estudiantes en formación estará bonificada al 95%.
No cotizarán por los conceptos de desempleo, FOGASA o formación profesional.
Tampoco van a aportar el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)

Fraude de ley: falsos becarios
El becario deberá ejercer las funciones formativas inherentes a la figura del becario, y no las de un trabajador más de la plantilla. Se debe cumplir de principio a fin con el propósito formativo, porque de lo contrario estamos ante un supuesto de “falso becario”

AERELABO

La Universidad de La Laguna será la sede de la celebración del próximo Congreso AERELABO durante el primer semestre del curso 2023/2024.

Pablo Alarcón, Presidente de AERELABO acude en representación a la 74ª Asamblea General Ordinaria (AGO) de la Cooridnadora de Representantes de Estudiantes de Universidades Públicas (CREUP) para solicitar la adhesión de nuestra Asociación a dicha Coordinadora.

La propuesta de adhesión de AERELABO fue ratificada y aprobada por la Asamblea por lo que se formaliza nuestra coolaboración y cooperación con CREUP.

25 de noviembre se reivindica el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer 

Desde AERELABO creemos importante sumarnos a dicha reivindicación. En el ámbito laboral se sufren situaciones de violencia, vejaciones e intimidaciones que no solo atentan a los derechos de las personas trabajadoras, sino que constituyen incumplimientos flagrantes de derechos constitucionales fundamentales y que repercuten en especial medida contra la mujer.

La eliminación de la violencia en el ámbito laboral, en especial, la ejercida contra la mujer es una lacra que debe eliminarse en nuestra sociedad, a través de una actividad preventiva encaminada a abordar dicha cuestión acompañada de una politica preventiva y de protección encaminada a amparar dicha situación.