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Del 25 al 28 de octubre se celebra en la Universidad de Cádiz el LXII Congreso AERELABO bajo el título «Transformando el mundo del trabajo: Tendencias y prácticas en las Relaciones Laborales y Recursos Humanos»

En el Congreso se trataran temas de actualidad en relación con la temática propuesta, abordaremos la situación actual de la figura del Graduado Social, y otros muchos temas de interés para los estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Además, tendra lugar nuestra Asamblea General Ordinaria.

Participar en un Congreso AERELABO es una oportunidad para involucrarte en tus estudios, conocer a estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de toda España con intereses similares y hacer crecer nuestro grado y nuestra profesión.

Desde AERELABO nos gustaría celebrar el Día Internacional de los Recursos Humanos con una reflexión 

¿Son los humanos recursos? La denominación de Recursos Humanos es un concepto que llevamos años arrastrando pero que a día de hoy parece haberse quedado obsoleta.

En un momento histórico donde la digitalización y nuevas tecnologías se encuentran a la orden del día es fundamental subrayar el papel humano que aportan los trabajadores/as a las organizaciones. Porque para que las personas seamos más valoradas como personas, y menos como recurso, es necesario una gestión del personal cercana e individualizada donde el factor humano sea el foco principal, porque sin personas no hay organización y sin organización no hay personas.

Feliz día Internacional de los Recursos Humanos!

Este 2023 se hace especial énfasis en explorar el tema se «un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo».

Desde AERELABO apoyamos la causa y estamos convencidos de que el camino pasa por la asimilación de una cultura preventiva acompañada de medidas eficaces e individualizadas en los diferentes entornos de trabajo.

Todos los 27 de octubre de cada año se conmemora el Día del Graduado Social, un reconocimiento más que necesario a una profesión más que merecida, profesión la nuestra que abarca el más amplio espectro de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos y que cada día juega un papel más importante en la sociedad.

¿ Por qué se celebra el 1 de Mayo el Día Internacional del Trabajador?

Nos remontamos a la misma fecha pero en 1886, en Estados Unidos, donde el movimiento obrero, con el apoyo de los sindicatos, convocaron una Huelga General, en la que reclamaban 8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas de descanso.

Durante tres días de huelga en las ciudades más pobladas, surgieron diferentes altercados entre la policía y los manifestantes, que acabaron con cinco obreros llevados a la orca y otros tres a la pena de cárcel, conocidos desde entonces como “Los mártires de Chicago”.

Hoy, gracias a este tipo de sucesos, tenemos otro tipo de derechos, pero la lucha social continúa. 

Los compañeros de AERELABO Jaime Piqueras, Manuel Romano, Silvia Peña y Pablo Alarcón se suman a la iniciativa de participar en una mesa redonda organizada por ERLAC (la Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña) de la mano de Victoria Reigosa, también miembro de AERELABO.

En dicha mesa, que se conmemoraba el 1 de mayo – Día del trabajador se tuvo el placer de poder escuchar a nuestros compañeros debatir y aportar sus diferentes puntos de vista sobre temáticas relacionadas con los jóvenes y el empleo desde cada una de las perspectivas personales.

“Casi por norma general, cuando respondo que estoy estudiando Relaciones Laborales y Recursos Humanos recibo infinidad de preguntas, todas relacionadas con un desconocimiento genérico de la carrera, sus salidas profesionales o sus materias de estudio.

A todo esto me gusta responder un concepto muy escuchado en nuestro ámbito, somos multidisciplinarios, y ¿qué quiere decir ser multidisciplinario?, la multidisciplinariedad consiste en aglutinar una serie de disciplinas (derecho laboral, economía, psicología del trabajo, prevención…) en la que cada una conserva sus métodos y suposiciones sin cambio o desarrollo de otras disciplinas en la relación multidisciplinar. Es decir, nos diferenciamos positivamente, y podemos ejercer como graduado sociales, una de las tres profesiones jurídicas en España, legitimadas para intervenir en procesos judiciales en el área de derecho del trabajo y de la seguridad social, podemos ser directores de recursos humanos y aprovechar nuestra gran ventaja de conocimiento jurídico, podemos ser tanto inspectores como subinspectores de trabajo, podemos ser prevencionistas en riesgos laborales, podemos ser asesores jurídicos y económicos en materia socio-laboral y empresarial , podemos actuar de mediadores, árbitros o conciliadores en servicios extrajudiciales (SMAC), podemos ser parte de los servicios jurídicos de cualquier sindicato, podemos dedicarnos al área de desarrollo local, podemos tramitar casos de extranjería, podemos ser docentes en institutos y universidades.

Podemos ser tantas cosas, pero si no luchamos por dignificar y visibilizar esta profesión y el importante papel del graduado social en la sociedad actual, nunca seremos nada”