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¡El Congreso LXV AERELABO ya tiene sede y fecha!
Nos emociona anunciar que este año nos reuniremos en la hermosa ciudad de León, donde del 2 al 6 de abril celebraremos una nueva edición.
Será una semana llena de aprendizaje, donde potenciaremos nuestros conocimientos y exploraremos las últimas tendencias en relaciones laborales y recursos humanos. Además, tendremos el privilegio de contar con ponentes de gran trayectoria, quienes compartirán su experiencia y nos guiarán en el crecimiento profesional dentro de nuestro sector.
Muy pronto abriremos inscripciones, así que mantente atento a nuestras redes. ¡No te quedes fuera de esta gran oportunidad para conectar, aprender y seguir evolucionando juntos!
📍 León | 2 al 6 de abril de 2024
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AERELABO acude a la XIX edición de los Premios al Mérito Social 2024
El pasado 13 de diciembre, se celebró la XIX edición de los Premios al Mérito Social 2024, organizados por el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España
En una emotiva ceremonia en el Palacio del Senado, se otorgó la Gran Cruz de la Justicia Social a María Luisa Segoviano Astaburuaga, magistrada del Tribunal Constitucional.
El acto fue presidido por Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Graduados Sociales, y contó con la presencia de D. Samuel Cortiñas Alba, y D. Pablo Alarcón Agulló, Presidente de AERELABO y Socio de Honor de AERELABO respectivamente.
Durante la ceremonia, se reconoció la labor de destacados profesionales y entidades. Entre los premiados: Premio Mérito Social a la Prevención de Riesgos Laborales, Jesús Villena López; Premio a la Trayectoria Profesional, Luis Fernando de Castro Mejuto; Premio a la Defensa de la Profesión, Enrique Cabero Morán; Premio Mérito Social a la Justicia, Aitor Cubo Contreras.
Además, se entregaron Menciones de Honor a la Trayectoria Profesional y Defensa de la Profesión a varios profesionales. Un reconocimiento a quienes contribuyen a mejorar las condiciones laborales y sociales en España.¡Felicidades a todos los galardonados!
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AERELABO celebra su LXIV Congreso en la ciudad de A Coruña
Del pasado 23 al 27 de octubre tuvo lugar el LXIV Congreso AERELABO en la Fundación Escuela de Relaciones Laborales de A Coruña (ERLAC).
Durante el Congreso tuvimos el placer de contar con numerosas ponencias del primer nivel relacionadas con nuestro ámbito de estudio, las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. Además, también tuvimos el placer de conocer más acerca de la ERLAC y de A Coruña.
Por último, destacar que durante la tarde del viernes tuvo lugar la Asamblea General Ordinaria de AERELEABO donde entre otras cuestiones pudimos debatir, confrontar y tomar decisiones acerca de los estudios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, la figura del Graduado Social y el funcionamiento interno de nuestra Asociación, entre otros muchos temas.Estamos muy contentos de poder afirmar que la celebración de nuestro LXIV Congreso fue un verdadero éxito en todos los aspectos.
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AERELABO se reúne con el Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales
El pasado martes 16 de junio desde AERELABO tuvimos el placer de poder mantener una reunión con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, concretamente con su Presidente D. Joaquín Merchán. La reunión fue una gran oportunidad para trasladar al Presidente del Consejo inquietudes de los estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos así como para estrechar la relación entre AERELABO y el Consejo General de Graduados Sociales de España.
En la reunión se trataron diversos temas como la posibilidad de acudir como estudiantes a las jornadas organizadas tanto por el propio Consejo como por la Fundación Justicia Social, la necesidad de relacionar y poner en contacto a los estudiantes con los Graduados Sociales y los Colegios Profesionales, y, en definitiva, de estrechar vínculos para trabajar por la profesión del Graduado Social de manera conjunta.
Además, desde AERELABO se ha preguntado acerca de las dos reivindicaciones que más preocupan a los graduados sociales en la actualidad relativas a la posibilidad de acceder al turno de oficio y el acceso al Tribunal Supremo mediante recurso de casación. El posicionamiento del Consejo al respecto es claro, quieren que estas dos cuestiones se vuelvan realidad a través de hechos, no de promesas o palabras. Desde AERELABO hacemos latente nuestro compromiso con dichas reivindicaciones y nos ponemos a disposición del Consejo General de Graduados Sociales para cuantas reivindicaciones o acciones sean necesarias para el cumplimiento de dichos posicionamientos.
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AERELABO conmemora el Dia de la Justicia Gratuita
¡Hoy celebramos el Día de la Justicia Gratuita!
Un día para reconocer y agradecer a los profesionales del derecho que trabajan incansablemente para garantizar que todos, sin importar su situación económica, tengan acceso a la justicia. Gracias a su dedicación, miles de personas pueden defender sus derechos y recibir un trato justo.
La justicia es un derecho, no un privilegio.
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AERELABO se suma a la iniciativa de ARELCIT por la que se solicita la incorporación de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos como ámbitos y especialidades de conocimiento
Desde AERELABO nos sumamos a la propuesta de la Conferencia de Decanos/as y Directores/as de Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales y Recursos Humanos (ARELCIT) por la que se solicita la incorporación de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos como ámbitos de conocimiento y especialidades de conocimiento.
Pablo Alarcón, en calidad de Presidente de la Asociación Interuniversitaria de Estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Graduados Sociales (AERELABO) le ha hecho llegar a la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) las siguientes consideraciones con respecto a los proyectos de RD que se encuentran en tramitación en la actualidad y que afectan esencialmente al desarrollo de la vida universitaria.
Creemos que es fundamental posicionarnos en este tipo de cuestiones de manera clarividente. así como hacerlo llegar a las instituciones pertinentes para que la opinión y el punto de vista de los estudiantes a los que representamos se tome en consideración. Además, es preciso que no se deje de lado la voz de los estudiantes en aquellas decisiones que les afectan de manera directa.
Por nuestra parte, seguiremos defendiendo y reivindicando los intereses de los estudiantes en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y, sobre todo, nuestro ámbito de conocimiento y estudio.Propuesta de modificación de los Proyectos de RD
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A coruña será la sede del LXIV Congreso AERELABO
En su 64 edición el congreso se realizará en la Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña a finales de octubre, que será organizado por el Comité Organizador, formado por miembros de la Delegación de Estudiantes de la Facultad, en colaboración con Decanato, el Colegio de Graduados Sociales y AERELABO.
Nuestro Congreso está enfocado hacia todo el estudiantado universitario de relaciones laborales y recursos humanos de todo el territorio nacional, así como a profesionales del sector como graduados sociales, asesores, abogados, antiguos estudiantes de la facultad o cualquier persona interesada en asistir. Nuestra visión se enfoca en hacer un congreso donde prime la parte práctica de nuestro grado y apoyar la investigación, dando lugar, a que nuestros estudiantes y los de toda España, conozcan las diversas oportunidades que nos brinda el mundo laboral, y como no, nuestra querida Coruña.
El Congreso contará con la presencia de reconocidas personalidades del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos, profesionales del sector docente e investigador, cargos públicos asociados y entidades de especial relevancia como el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España y la Asociación de Centros de Relaciones Laborales y Recursos Humanos (ARELCIT) entre otras.
Si estás interesado en asistir o simplemente te gustaría conocer más información sobre nuestro Congreso no dudes en ponerte en contacto con nosotros: congreso.aerelabo.coruna@gmail.comOrganizan
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¿Qué son los falsos autónomos?
Se entiende como falsos autónomos a aquellos trabajadores que se encuentran de alta dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social, con todas las consecuencias que ello conlleva, pero que no realizan una actividad propia de este régimen de acuerdo con su ámbito de aplicación, sino que por el contrario realizan funciones propias de un trabajador por cuenta ajena y, por lo tanto, deberían de encontrarse de alta en el Régimen General, con todas las consecuencias que ello supondría. Son, por lo tanto, trabajadores que prestan servicios de acuerdo con los parámetros típicos del trabajo subordinado (por cuenta ajena), establecidos en los artículos 1.1 y 8.1 del Estatuto de los Trabajadores y complementados por la doctrina jurisprudencial (voluntariedad, ajenidad, remuneración periódica y dependencia), pero que formalmente se encuentran sometidos a las obligaciones fiscales y de Seguridad Social de un trabajador por cuenta propia. Este hecho supone para el empresario grandes beneficios tanto en lo referente a la exoneración de obligaciones de cotización a la Seguridad Social como a las obligaciones que emanan de la existencia de un contrato de trabajo de naturaleza laboral. En definitiva, estamos ante una fraudulenta elusión del contrato de trabajo y, por ende, de las consecuencias que se derivan de este.
Un falso autónomo es una persona que, a pesar de trabajar en una relación de dependencia y de ajenidad frente al riesgo y resultado de la actividad para la empresa tal y como lo vendría haciendo un trabajador por cuenta ajena bajo un contrato laboral corriente, se encuentra dentro del régimen de autónomos, simulando dicha independencia a través de otros tipos de contratos no laborales, cuando debería de estar dado de alta por la empresa en la Seguridad social y aplicarle los derechos regulados en el ET que son de imposición legal.
El falso autónomo no deja de ser una figura que no se encuentra dentro de ningún Estatuto o Ley actual, pero si existe en la sociedad, y por lo tanto, se encuentra desprotegida por su falta de concreción legal. Los falsos Autónomos tienen todas las obligaciones de los trabajadores por cuenta ajena y ninguno de sus derechos.
Son aquellos trabajadores que se ven forzados a trabajar por cuenta propia, aunque reúnen las notas de laboralidad para ser asalariados, es un fenómeno en expansión. Este tipo de relaciones laborales permite a la empresa lavarse las manos ante cualquier situación que le pueda ocurrir al trabajador, desde un accidente laboral hasta la reclamación de derechos o cualquier necesidad subyacente de la relación laboral por cuenta ajena. Las empresas que hacen uso de este fraude laboral lo hacen en gran medida desde el conocimiento, y desde un disfraz de flexibilidad y modernización, pero que en la práctica suponen una evasión de responsabilidades que deberían asumir. Este tipo de prácticas es un auténtico chollo para las empresas, ya que los trabajadores pagan su propia cotización, “no tienen vacaciones”, y además, pueden prescindir de ellos cuando les convenga. Esto se traduce en ahorro de costes y obligaciones laborales por parte de la empresa, mientras que los trabajadores sufren una disminución en lo referente a pérdidas de derechos y beneficios que implica tener un contrato laboral y una relación laboral por cuenta ajena. La distinción entre el trabajo autónomo y el asalariado es una característica esencial de los marcos legales de los países europeos, a pesar de la diversidad existente. Distinción construida en torno a los principios de dependencia y subordinación a través de los cuales se reconoce, en un proceso histórico no exento de resistencias y conflictos, la asimetría y desigualdad que caracteriza la relación asalariado-empresario. Este reconocimiento permite institucionalizar un sistema de protección social en torno al estatuto del asalariado que, articulado a través del derecho del trabajo y distintas instituciones situados en una zona gris entre el empleo y el autoempleo. La problemática se produce debido a que la figura del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) tiene por objeto abarcar supuestos que se encuentran entre el trabajo por cuenta ajena tradicional y el trabajo por cuenta propia, por lo que en multitud de ocasiones supone una zona gris entre la aplicación del Derecho del Trabajo y el Derecho Mercantil que dan lugar a la aparición de trabajadores “falsos autónomos”
A modo de síntesis, el “falso autónomo” es un trabajador con una relación laboral encubierta.
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AERELABO conmemora el 20 de mayo – Día Internacional de los Recursos Humanos
¡Feliz Día Internacional de los Recursos Humanos!
Hoy, 20 de mayo, celebramos la labor incansable y esencial de los profesionales de Recursos Humanos, quienes con su dedicación y compromiso, trabajan día a día para crear entornos laborales justos, inclusivos y motivadores.
Desde AERELABO, queremos destacar la importancia de esta profesión que no solo gestiona el talento, (más…)
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AERELABO acude al acto de Toma de Posesión de D. Joaquin Merchán Bermejo como Presidente del Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España
Durante el pasado 7 de mayo, nuestro Presidente Pablo Alarcón tuvo el honor de asistir en representación de AERELABO al acto de toma de posesión de D. Joaquín Merchán Bermejo como presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ante la vicepresidenta 2ª del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Dña. Yolanda Díaz Pérez.
Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por la invitación del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y su asistencia al evento.
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