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El nuevo marco del contrato formativo con el Real Decreto 1065/2025

Con la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, arranca una nueva etapa para los contratos formativos en España. Esta norma reglamenta el régimen previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, incorporando importantes novedades tanto para los trabajadores como para las empresas.

Modalidades de contrato claramente definidas

El decreto distingue dos modalidades principales:

• Contrato de formación en alternancia: combina actividad remunerada con formación teórica (formación profesional, estudios universitarios o especialidades del catálogo del empleo).
• Contrato para la obtención de práctica profesional: destinado a quienes ya han obtenido un título universitario, certificado profesional o título de grado, facilitando su inserción laboral mediante experiencia práctica.

Ambas modalidades se integran en el régimen general del empleo, con cotización a la Seguridad Social, cobertura de desempleo y protección frente a insolvencia (FOGASA).

Garantías y condiciones laborales reforzadas

El decreto establece un conjunto de garantías para asegurar que estos contratos sirvan como verdaderas vías de formación, no meras fórmulas de empleo precario:

• La remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), de forma proporcional según jornada.
• Se exige un plan formativo individual, con tutoría en la empresa y en el centro formativo, y una planificación clara de contenidos, tareas y evaluación.
• Se prohíbe que la actividad laboral esté desvinculada de la formación: las tareas deben estar integradas en el itinerario formativo.
• En principio, no se admiten horas extraordinarias, ni trabajo nocturno o por turnos; la jornada debe ser compatible con los estudios.

Asimismo, la representación legal de los trabajadores tendrá derecho a disponer de una copia básica del contrato formativo y del plan formativo, reforzando la transparencia.

Límites cuantitativos para las empresas

Uno de los cambios más relevantes: se establecen topes máximos de contratos formativos por centro de trabajo, en función del tamaño de la plantilla.

La escala fijada es la siguiente:

• Centros de hasta 10 trabajadores: máximo 3 contratos formativos.
• De 11 a 30 trabajadores: hasta 7 contratos.
• De 31 a 50 trabajadores: hasta 10 contratos.
• Más de 50 trabajadores: hasta el 20 % de la plantilla.

Además, las personas con discapacidad contratadas mediante estas modalidades no se computan a efectos del límite máximo, favoreciendo la inclusión.

Este tope busca garantizar que la empresa tenga capacidad real para tutorizarlas adecuadamente y evitar su uso masivo como sustituto de empleo ordinario.

Prevención del uso abusivo: prácticas vs contratos formativos

La aprobación del decreto responde, en parte, a la preocupación por el uso abusivo de “falsos becarios”: personas que realizaban tareas como trabajador ordinario bajo la apariencia de prácticas sin protección laboral.

Con las reglas del 1065/2025, estos contratos formativos deben cumplir requisitos estrictos: actividad ligada a la formación, plan formativo, remuneración mínima, jornada compatible y límites por empresa. Si se usan de forma fraudulenta o incumpliendo las obligaciones formativas, la norma prevé su conversión en contrato indefinido ordinario.

Un paso hacia la cualificación y el empleo digno

El nuevo decreto representa un giro claro hacia un modelo de inserción laboral mediante formación real y protegida. Busca que los contratos formativos —tanto en alternancia como con prácticas profesionales— sean herramientas de aprendizaje y desarrollo profesional, no simples fórmulas de contratación barata.

Para las empresas, aporta un marco claro, con límites razonables, tutorización regulada y flexibilidad en la organización de la formación. Para las personas en formación, supone una oportunidad de adquirir experiencia real en condiciones dignas, con retribución, cotización y derechos.

Nos complace anunciar que la ciudad de Córdoba acogerá el próximo Congreso de AERELABO, que se celebrará del 12 al 16 de noviembre bajo el lema:
“Personas y Organizaciones: Retos Compartidos en un Mundo Laboral en Cambio”.

Durante cinco días, estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de toda España se reunirán para reflexionar, debatir y aprender sobre los desafíos actuales del mundo laboral. Cada asistente representa a su universidad y tiene la oportunidad de:

• Adquirir nuevos conocimientos que podrá compartir con sus compañeros y docentes.
• Establecer contactos con ponentes, entidades y profesionales del sector.
• Darse a conocer en un entorno donde formación y futuro profesional se dan la mano.

Pero el Congreso AERELABO es mucho más que eso. Es una experiencia única de convivencia, en la que podrás conocer a estudiantes de otras universidades, crear amistades duraderas y disfrutar de una ciudad con un patrimonio histórico y cultural incomparable.

Ya sea tu primera vez o regreses para repetir la experiencia, este Congreso te ofrecerá una oportunidad inigualable para crecer personal y profesionalmente.

Las inscripciones se abrirán muy pronto, así que permanece atent@ a nuestras redes sociales para no perderte ningún detalle.

¡Nos vemos en Córdoba!

En 2025 se cumple el centenario de la profesión de Graduado Social en España, que fue establecida en 1925 con el Real Decreto que reguló las primeras Escuelas de lo Social, consideradas la cuna de la profesión.Este es un año muy especial para todos los que formamos parte del mundo de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Desde AERELABO nos enorgullece sumarnos a la conmemoración del Consejo General de Graduados Sociales del Centenario de la profesión, un hito que no solo celebra un siglo de historia y logros, sino que también abre la puerta al futuro que, como estudiantes y futuros profesionales, estamos llamados a construir.

Durante estos 100 años, los Graduados Sociales han sido pieza clave en la defensa de los derechos laborales, en el impulso del diálogo social y en la garantía de una justicia más cercana y eficaz en el ámbito social y laboral. Su labor ha demostrado que la profesión no es únicamente técnica o jurídica, sino también profundamente humana: escuchar, mediar y ofrecer soluciones que beneficien tanto a trabajadores como a empresas.

Para quienes hoy estamos formándonos en las aulas, este centenario es mucho más que una conmemoración del pasado: es una invitación al compromiso. Significa recordar que pronto nos tocará asumir la responsabilidad de continuar con este legado, aplicando rigor jurídico, profesionalidad y cercanía en cada caso que nos toque afrontar.

La historia de los Graduados Sociales se ha escrito gracias a miles de profesionales que, con esfuerzo y dedicación, convirtieron la profesión en un referente de confianza para la sociedad. Ahora nos corresponde a nosotros —la nueva generación— tomar el relevo con ilusión y preparación, conscientes de los retos de un mundo laboral en constante transformación: digitalización, nuevos modelos de empleo, igualdad y sostenibilidad.

Celebrar 100 años no es solo mirar atrás, sino también mirar hacia adelante. En AERELABO creemos que nuestro papel como estudiantes es formarnos con excelencia y compromiso, pero también participar activamente en los espacios donde se debaten los cambios que marcarán el futuro del trabajo y de las relaciones laborales.

Hoy, más que nunca, reafirmamos nuestro compromiso de seguir construyendo Justicia Social desde la vocación de servicio y el compromiso ético que definen nuestra profesión. Porque el futuro de los Graduados Sociales también se empieza a escribir desde las aulas.

AERELABO, representada por su presidente Samuel Cortiñas, ha tenido el honor de asistir a la Gala de los Premios Centenario celebrada el 22 de mayo en el Hotel InterContinental de Madrid. Este acto, organizado por el Consejo General de Graduados Sociales de España, forma parte de las conmemoraciones del centenario de una profesión clave en el ámbito jurídico y laboral.

El evento reunió a destacadas personalidades del mundo político, judicial y académico, así como a los 43 presidentes y representantes de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de toda España.

Durante la gala se distinguió a entidades como la Vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, representantes de los Ministerios, Justicia e Inclusión, así como a representantes de Telefónica, por su contribución al desarrollo y consolidación de la profesión. Además, se entregaron las Grandes Cruces de la Justicia Social a D. Ricardo Gabaldón y D. José Blas Fernández, referentes del colectivo.

Desde AERELABO queremos agradecer al Consejo General su invitación a un acto tan significativo para el presente y futuro de los graduados sociales. Seguimos trabajando por acercar la realidad profesional a las aulas y por dar voz al estudiantado en todos los espacios relevantes del sector.

El pasado 28 de marzo, AERELABO tuvo el honor de asistir al Pleno del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, celebrado en Madrid. En representación de nuestra asociación acudieron el Presidente, Samuel Cortiñas, y la Vicepresidenta, Sara Herraiz, quienes desempeñaron un papel clave en este importante foro de debate y colaboración.

Durante la jornada, AERELABO presentó un análisis exhaustivo sobre la percepción que tienen los jóvenes estudiantes y recién graduados acerca de los Colegios de Graduados Sociales. Este estudio, elaborado por nuestra asociación, recogió opiniones, inquietudes y sugerencias de aquellos que están dando sus primeros pasos en la profesión. La presentación suscitó un enriquecedor intercambio de ideas, permitiendo poner sobre la mesa diferentes estrategias para acercar aún más la labor de los Colegios a las nuevas generaciones.

El encuentro fue una oportunidad excepcional para reforzar los lazos entre el Consejo General y AERELABO, fomentando el diálogo y la cooperación en beneficio del futuro de la profesión. En este sentido, se debatieron iniciativas para mejorar la visibilidad del papel de los Graduados Sociales entre los estudiantes, así como acciones conjuntas que faciliten su incorporación al ejercicio profesional.

Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a Joaquín Merchán y Marcos Óscar Martínez por su invitación y por brindarnos este espacio de diálogo. Su disposición y apoyo a las nuevas generaciones refuerzan el compromiso con el desarrollo y fortalecimiento de la profesión.

Desde AERELABO, seguimos trabajando con entusiasmo en la defensa de los intereses de los estudiantes y graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Este encuentro ha sido un paso más en nuestra misión de acercar la profesión a quienes serán su futuro. ¡Nos vemos en los próximos encuentros!

Los jóvenes opinan sobre los Colegios Oficiales de Graduados Sociales

Desde AERELABO, en colaboración con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, hemos lanzado una encuesta para conocer de primera mano la opinión de los estudiantes sobre el papel y la relevancia de estos colegios en su desarrollo profesional.

Esta iniciativa surge a raíz de la invitación que hemos recibido para participar en el pleno del Consejo General, donde tendremos la oportunidad de trasladar las inquietudes, valoraciones y expectativas de los futuros profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos respecto a los Colegios de Graduados Sociales.

Con esta consulta, buscamos comprender cuál es el grado de conocimiento que los estudiantes tienen sobre los colegios, qué aspectos consideran más importantes en su función y cómo podrían estos organismos adaptarse mejor a las necesidades de la nueva generación de graduados.

Los resultados de esta encuesta serán clave para fomentar una mayor vinculación entre los estudiantes y los colegios profesionales, promoviendo su papel como instituciones de referencia en la formación, la inserción laboral y el desarrollo de la profesión.

Desde AERELABO animamos a todos los estudiantes a participar y compartir su opinión para construir juntos un futuro más cercano y beneficioso para la profesión.

Miembros de AERELABO, entre ellos, el Presidente D.Samuel Cortiñas Alba, fueron invitados a participar en el I Torneo de Debate ARELCIT organizado por la Fundación Escuela de Relaciones Laborales de A Coruña del 20 al 21 de febrero de 2025.

Todos los debates se disputaron bajo una misma cuestión relativa al área de las Relaciones Laborales: “¿Debe ir el éxito profesional ligado a estar a plena disposición de la empresa?” Cada equipo, por sorteo, debía postularse a favor o en contra. El alumnado de los nueve centros universitarios participantes -Córdoba, Sevilla, Jaén, Elda, Castellón, Pamplona, Madrid, Lugo y A Coruña- preparó durante semanas los argumentos, evidencias, refutaciones, puesta en escena y recursos retóricos para generar atención e impacto con sus intervenciones.

El primer Torneo de Debate Universitario de Relaciones Laborales y Recursos Humanos ARELCIT ya tiene vencedor: la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla se alzó esta mañana con el triunfo en A Coruña. Los estudiantes del Grado en RR. LL. y RR. HH. Álvaro Barba Moreno, Ana Méndez Sánchez y Victoria Moyano Cano se impusieron en el debate final al grupo del Grado en Relaciones Laborales y Empleo de la Universidad Carlos III de Madrid, conformado por Guillermo Hidalgo Félix, Marina Sualdea García, Juan Vela Alonso y Diana Seifert Muñoz.

Los equipos de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) y la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo (Universidad de Santiago de Compostela), que también llegaron a la semifinal, fueron tercer y cuarto clasificados, respectivamente, en el certamen impulsado por la Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (ARELCIT). El evento se celebró en A Coruña este jueves y viernes bajo la organización de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña (ERLAC). Las semifinales y las finales tuvieron lugar esta mañana en las instalaciones del Centro de Servicios Avanzados (CSA) de la Cidade das TIC de la ciudad herculina. Los premios fueron de 1.000 euros para el equipo campeón, 500 para el segundo, y 250 para el tercer y cuarto clasificados.

Primer acto del centenario de la Escuela Social
La ciudad de A Coruña se convirtió en la primera anfitriona de esta nueva competición en materia de debate universitario, que nace en el contexto del primer centenario de la creación de las Escuelas Sociales, por decreto del Ministerio de Trabajo de agosto de 1925, precursoras de los estudios de Graduado Social y, actualmente, de los de Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos y Ciencias del Trabajo.

Por su parte, el presidente de AERELABO, Samuel Cortiñas Alba, aseguró que «Más allá del resultado, lo más valioso ha sido el aprendizaje, el intercambio de ideas y la oportunidad de debatir con participantes de un nivel excepcional.»

LXV CONGRESO NACIONAL AERELABO – LEÓN 2025

Desde AERELABO, la Asociación de Estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, queremos invitar a los estudiantes de vuestra universidad a participar en nuestro Congreso Nacional, que se celebrará en León del 2 al 6 de abril.

Se trata de una oportunidad única para que los futuros profesionales del sector profundicen en temas clave y de actualidad de la mano de expertos de reconocido prestigio. Además, será un espacio perfecto para el networking y el intercambio de experiencias con estudiantes de toda España.

La inscripción ya está abierta y se realiza a través de este enlace: https://docs.google.com/forms/d/1Y1isSCKRACfUXxtCr1TDZTmlTLubFMrx1TgLTD2cWWw/edit

Incluye estancia y manutención durante todo el congreso.

Nos encantaría contar con la participación de vuestro alumnado en este evento tan enriquecedor. Agradecemos vuestro apoyo para animar a los estudiantes a formar parte de esta experiencia.

Para más información, ponte en contacto con nosotros

AERELABO estará presente en el estreno de los debates universitarios estatales en materia de Relaciones Laborales

• El Torneo se celebrará los días 20 y 21 de febrero en el Rectorado de la UDC y la Cidade das TIC, con la participación de más de medio centenar de estudiantes y docentes procedentes de 9 facultades y centros de otras tantas comunidades
autónomas.
• El certamen se enmarca en los actos de conmemoración del centenario de la creación en España de la Escuela Social, según Real Decreto del 16 de agosto de 1925.

A Coruña, 13 de febrero de 2025.- La Universidade da Coruña (UDC) será la anfitriona la próxima semana del I Torneo de Debate de Relaciones Laborales, un nuevo certamen universitario a nivel estatal centrado en esta área temática y que nace este año, coincidiendo con el primer centenario de la puesta en marcha de la Escuela Social, precursora de los estudios en materia de Relaciones Laborales, Recursos Humanos y Ciencias del Tabajo. Esta primera edición, que organizan la Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (ARELCIT) y la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña (ERLAC), se celebrará los días 20 y 21 de febrero en A Coruña.

Un total de 9 centros universitarios de toda España han confirmado ya su participación, con equipos compuestos de 4 miembros más una persona suplente, y el apoyo de docentes que también se desplazarán a A Coruña. Los grupos trabajan desde hace semanas en la temática propuesta para los debates, que partirán de la siguiente pregunta: “¿Debe ir ligado el éxito profesional a estar a plena disposición de la empresa?” El torneo se dirimirá por un sistema de rondas eliminatorias. La competición de la fase de grupos se celebrará el jueves en el Rectorado de la UDC, y los cuatro equipos mejor clasificados competirán el viernes en las semifinales y la final, que tendrán lugar en la Cidade das TIC.

Contraste de ideas, convivencia y premios
Los objetivos del Torneo son contribuir al desarrollo de las competencias de análisis crítico y comunicación del estudiantado de los grados de Relaciones Laborales, Recursos Humanos y Ciencias del Trabajo, y fomentar el debate y la oratoria en las universidades como medio para la discusión de ideas, desde el respeto a la diversidad de opiniones y a la libertad de expresión.
Los premios previstos para los cuatro equipos mejor clasificados alcanzan los 2.000 euros, repartidos del siguiente modo: 1.000 euros para el equipo ganador, 500 para el segundo clasificado y 250 euros para el tercero y el cuarto.

Listado de facultades inscritas
– Castellón: Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas, Universitat Jaume I.
– Córdoba: Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Córdoba.
– Elda (Alicante): Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, Universitat d’Alacant.
– Lugo: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, Universidade de Santiago de Compostela.
– Madrid: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, Universidad Carlos III.
– Pamplona (Navarra): Facultad de Ciencias Jurídicas, Universidad Pública de Navarra.
– Sevilla: Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Sevilla.
– Jaén: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, Universidad de Jaén.
– A Coruña: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, Universidade da Coruña.